Fontosabbá vált a magyar munkavállalók számára, hogy munkájuk és magánéletük egyensúlyban legyen – közölte a Randstad Employer Brand Research elnevezésű független munkáltatói márkakutatás eredményei alapján a Randstad az MTI-vel csütörtökön.
Munkahelyválasztásnál a munkavállalók 68 százaléka tartja fontosnak a fizetést és juttatásokat, 63 százaléka a kellemes légkört, 62 százaléka a munkahely biztonságát, 60 százaléka a munka-magánélet egyensúlyát, 42 százaléka pedig a karrierépítési lehetőségeket – írták.
A szempontok között nincs radikális átrendeződés, de lényeges változás, hogy a munka-magánélet egyensúlya előrébb lépett, a karrierépítés pedig bekerült a legfontosabb öt tényező közé. Ez azt jelzi, hogy a munkavállalók már nemcsak jó fizetést és stabilitást várnak, hanem azt is, hogy a munkájuk illeszkedjen az életükhöz – közölték.
A kulcstényezők közül külön vizsgálták a munkahely biztonságát, ennek ugyanis a kutatás szerint része, hogy a fizetés kiszámíthatóan megérkezzen, a juttatások vonzóak legyenek, a karrierút ne esetleges döntéseken múljon, a vállalat pénzügyileg stabil legyen, a foglalkoztatási gyakorlatok pedig korrektek és következetesek legyenek.
Arra is kitértek, hogy a béren kívüli juttatások közül a legfontosabbak a rugalmas munkavégzéshez és életmódhoz, a szabadsághoz és szabadidőhöz kapcsolódó, valamint az egészségügyi és jólléti juttatások.
Kiemelték, hogy a munkavállalói elvárások és a munkáltatói teljesítmény közötti feszültség a váltási szándékban is megjelenik. A kutatást megelőző hat hónapban a válaszadók 16 százaléka váltott munkahelyet, miközben 30 százaléka tervezte ugyanezt.
A tényleges váltás és a váltási szándék közötti különbség jelzi, hogy a munkaerőpiac nem feltétlenül mozdul olyan gyorsan, mint ahogy a munkavállalói elégedetlenség vagy nyitottság indokolná, de a mobilitási nyomás jelen van.
A váltási szándék különösen erős az építőiparban, az ügyfélszolgálati területeken, a logisztikában és a mezőgazdaságban. Ezzel szemben a közszférában, az oktatásban, az egészségügyben, az IT és a mérnöki területeken dolgozók lojálisabbnak tűnnek a teljes populációhoz képest
– áll a felmérésben.
A Randstad független munkaerőpiaci felmérésében 34 ország 170 ezer 18 és 64 év közötti munkavállalója vett részt 2026 januárjában. Magyarországon 7883-an vettek részt a kutatásban. A kutatás eredményei alapján ítélik oda évről évre a legvonzóbb munkáltatóknak járó Randstad-díjakat.
A Randstad Employer Brand kutatás alapján csütörtökön hirdették ki Magyarország legvonzóbb munkáltatóit. A munkavállalók véleménye alapján a LEGO a legvonzóbb munkáltató az országban, második helyen végzett a Deutsche Telekom IT Solutions, a dobogó harmadik fokára pedig a BMW Manufacturing Hungary lépett.
Különdíjat érdemelt ki a Drogerie Markt, a Magyar Nemzeti Bank, a Mol, az Egis, a Budapest Marriott Hotel, a Nestlé, a Budapest Airport Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Market és a Sony. A legismertebb munkaadó a Tesco lett.
(MTI)
